안녕하세요 어린이집에서 일하다 보면, 종종 이런 상황을 겪게 됩니다.
“출근시간은 9시인데, 적응 중인 아이가 일찍 와서 8시 30분에 출근했어요.”
“근로계약서에는 9시부터 시작인데, 내가 8시에 출근하면 그 1시간에 대해 수당을 받을 수 있을까요?”
이처럼 어린이집 시간외수당에 대한 궁금증은 많은 보육교사들이 실제 현장에서 겪는 문제입니다.
오늘은 이러한 사례들을 바탕으로, 어린이집 시간외수당의 기준과 받을 수 있는 경우에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.
🕒 어린이집 시간외수당- 근로계약서에 명시된 ‘근무 시간’이 기준입니다
어린이집에서의 모든 근무 기준은 근로계약서에 따라 결정됩니다.
대부분의 보육교사는 입사 시 ‘오전 9시부터 오후 6시까지, 하루 8시간’으로 근로계약을 체결하게 됩니다.
이는 법적으로 정해진 1일 근무시간 기준(8시간, 주 40시간)을 따르는 것으로,
어린이집 시간외수당 지급 여부를 판단할 때 중요한 기준이 됩니다.
하지만 많은 선생님들이 아이들을 맞이하거나 교실을 미리 정리하기 위해
계약된 근무시간보다 1시간 혹은 30분 정도 일찍 출근하는 경우가 많습니다.
이때 “일찍 출근했으니 수당을 받을 수 있나요?”라는 질문이 생기게 되죠.
여기서 중요한 포인트는 바로 ‘실제 업무 수행 여부’와 ‘기관의 지시에 의한 근무인지’입니다.
단순히 출근만 했다고 해서 모두 시간외근무로 인정되는 것은 아닙니다.
예를 들어,
- 교사 스스로 자발적으로 일찍 와서 개인 준비를 하거나,
- 다른 교사들과 담소를 나누며 대기한 경우에는
그 시간은 근무시간으로 인정되지 않는 경우가 대부분입니다.
반면에,
- 원장 또는 주임교사가 “내일부터 8시에 나와서 행사회의를 할께요” 라고 지시했거나,
- 아이 인계, 교실 정리, 식판 정리, 일지 작성 등 실질적인 업무를 수행한 경우에는
실제로 일한 시간으로 인정받을 가능성이 높습니다.
실제로는 계약서상 9시에 출근해야 하지만, 매일 8시에 출근해 아이들을 맞고 교실을 세팅해왔다면,
그 1시간은 단순 대기가 아닌 업무 시간으로 판단되어야 하며,
이 경우 어린이집 시간외수당 지급 요구가 정당화될 수 있습니다.
📌 상황별 어린이집 시간외수당 가능 여부
다음은 어린이집에서 자주 발생하는 사례를 중심으로 시간외수당 인정 가능 여부를 정리한 표입니다.
| 상황 | 수당 가능성 | 설명 |
|---|---|---|
| 근로계약 9~6 / 실제 8~5 근무 | ⚠️ 낮음 | 총 근무시간 8시간 동일. 자발적 조기 출근이면 인정 어려움 |
| 8시에 출근해 아이 인계, 교실 청소, 급식 준비 등 실질적 업무 수행 | ✅ 높음 | 지시에 따른 업무 수행이면 시간외근무로 인정 가능 |
| 일찍 출근했지만 대기하거나 개인 정리만 한 경우 | ❌ 없음 | 실질적 업무가 아니기 때문에 인정되지 않음 |
핵심 포인트는 ‘실제 업무 수행 여부’와 ‘기관의 지시’입니다.
📎 어린이집 시간외수당을 인정받고 싶다면? 이렇게 준비하세요!
시간외근무에 대해 수당을 받고 싶다면, 가장 중요한 것은 ‘기록’과 ‘증빙 자료’입니다.
막연히 “저는 항상 8시에 출근해요”라고 말하기보다는,
그 시간에 어떤 업무를 수행했는지, 누가 지시했는지, 정식 문서나 메신저 대화 등으로 남아 있는지가 핵심이에요.
✅ 1. 출근 시각과 업무 내용을 기록하세요
출근한 시각과 그 시간에 실제로 수행한 업무 내용을 간단히 메모하거나,
기관에서 사용하는 업무일지 또는 일일보고서에 직접 기재해두세요.
예:
- “08:00 출근 / 등원 아동 인계, 교실 정리, 이불 정리”
- “08:10~08:30 식판 세팅 및 아침 급식 준비”
📌 이 기록이 쌓이면, 나중에 기관과 협의 시 중요한 근무 내역 자료가 됩니다.
✅ 2. 메신저, 문자, 단체공지 등 지시 내역 캡처 및 보관
카카오톡, 밴드, 문자, 구글 메일 등으로 전달된 업무 지시 사항은
시간외근무를 인정받기 위한 핵심 증거입니다.
예:
“내일부터 8시에 나와서 아침 등원 도와주세요.”
“아이들 일찍 오니 준비 먼저 해주세요!”
이런 메시지를 스크린샷으로 저장해두거나,
출력해서 정리해두면 정식 요청에 따른 업무 수행이라는 근거가 될 수 있어요.
✅ 3. 전체 교사 대상 지시라면, ‘집단 대응’도 방법입니다
특정 한 명이 아닌 교사 전체에게 조기 출근을 요구하는 경우라면,
그 자체가 기관의 시스템화된 지시로 간주될 수 있습니다.
이럴 땐 혼자 말하기 어렵더라도,
같은 입장의 교사들과 함께 원장 선생님께 공식적으로 건의하거나
운영위원회 또는 보육교직원협의체를 통해 공식 요청하는 것도 좋은 방법이에요.
협조적인 분위기에서 이야기하면, 대부분의 기관은
일정 금액의 수당 지급 또는 근무 조정으로 타협하는 경우가 많습니다.
🔗 참고: 근로기준법에서 말하는 연장근로 기준
- 근로기준법 제50조 제1항: 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없음
- 제56조: 사용자는 근로자에게 연장근로를 시킨 경우 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 함
📌 관련 내용 자세히 보기:
👉 고용노동부 바로가기
💬 보육교사의 권리, 그리고 현명한 소통
수당은 단순한 ‘돈’의 문제가 아닙니다.
보육교사의 노동에 대한 정당한 대가이며, 내가 일한 만큼 보상받는 것은 정당한 권리입니다.
하지만 현실에서는 수당 문제로 인해 원장 선생님과 갈등이 생기는 경우도 종종 있습니다.
그럴수록 중요한 것은 ‘기록’과 ‘근거’, 그리고 ‘정중한 소통’입니다.
상대방을 탓하기보다, 객관적인 자료를 바탕으로 협의한다면 오히려 더 나은 관계가 형성될 수 있어요.
보육교사로서의 업무는 단순히 아이를 돌보는 일을 넘어
기록, 행정, 부모 응대 등 수많은 활동이 함께 이루어집니다.
그만큼, 내가 한 일에 대해 정확히 인식하고, 정당한 보상을 요청하는 태도는 매우 중요합니다.
‘그냥 참고 넘어가야지…’ 하는 생각보다는,
서로가 존중받는 근무 환경을 만들기 위한 첫걸음으로 수당 문제를 바라보는 것도 좋은 방향일 거예요.
👉 관련 글도 함께 보세요!